年轻人怕来保险业？这场大会深度解析择业思想误区

10月16日，年轻由我国安全主办的人怕2021我国安全新创客大会在深圳举行，并宣告安全招“才”季正式发动。保险招“才”季是业场我国安全重磅推出的人才招募方案，旨在经过供给更“优”质的深度思想培育、待遇、解析开展和渠道，择业为寿险代理人打造专属培育体系，误区协助寿险代理人更快地习惯工作环境，年轻完结人生进阶，人怕从而成为未来的保险寿险精英和引领工作的“稳妥企业家”。

本次大会以“敢为才有可为”为主题，业场安全集团首席数字运营执行官兼安全人寿首席营销官黄红英宣布题为“做创客，深度思想来安全，解析就对了！择业”主题讲演，针对年青人择业痛点，深度分析思想误区，鼓舞年青人投身稳妥业，挑选新赛道，完成工作和人生价值的双生长。

工作远景打破“丢人”误区。

谈及稳妥业，一个最常见的思想误区便是“卖稳妥丢人更掉价”，导致稳妥代理人的社会地位不高。但是，在黄红英看来，这源于群众对稳妥业缺少明晰的认知。

“稳妥的实质是协助人们有备无患，在旦夕祸福之间，有庄严地面临困难和灾祸。稳妥，其实是一份‘爱与职责’的伟大事业。”关于何为稳妥，黄红英有着深入的了解。现代稳妥，经过商业方法，把世人的钱集合起来互济合作，一旦有人遭灾受难，稳妥公司就会给予救助与补偿，“我为人人，人人为我”。

从工作远景来看，稳妥是一个充溢机会、蓬勃开展、大有可为的向阳工作。在“健康我国”的战略布景下，稳妥在国计民生中的效果愈加凸显，"十四五"规划更是15次说到稳妥。有研讨标明，未来十年我国保费收入复合增长率仍有望到达10%。挑选这样一个国家鼓舞、远景光亮的工作，不丢人更不掉价。

练习机制打破“学不会”壁垒。

即便认可了工作远景，群众仍然对稳妥业存有第二个误区——杂乱的金融常识有或许成为工作的壁垒。面临专业的稳妥条款，忧虑自己学不会是人之常情，但是，黄红英却以为，“学不会”的惊骇源于专业与技术的暂时缺失，高效的学习和练习才是解决问题的法门。

以安全为例，黄红英介绍了稳妥业中一个优异的渠道能够为年青人供给的练习和生长机制。详细来看，安全为每一个代理人供给了明晰上升的职涯通道，设置明晰的职涯规划和完善的练习方案。特别对高素质“后浪”，安全更是针对性推出“安全招才季”，协助代理人成为技术专业、产能高效、开展抢先的中心竞争力人才：经过岗前8天练习、岗后90天跟进实战练习、4-12月月度会集练习等等，协助代理人迈向“敢为才有可为”绩优之路。

黄红英表明：“在安全，成功不看资格，而在于专业和学习力。所谓‘英雄出少年’，许多新人在安全快速生长，大放光荣。咱们有两位事务同仁，年仅25岁便跻身营业部司理，他们的成功，就源自肯学、肯练，在短时间内发挥最大潜能，成为稳妥创客精英。”

渠道赋能破解“干欠好”难题。

值得注意的是，关于工作远景的疑虑和对专业技术的忧虑，或许存在于每一个工作的新人身上，但进入稳妥业，的确会多一重考虑：缺少人脉是不是就无法在稳妥业生计？黄红英相同给出了答案——这不是一道是非题，而是挑选题，由于稳妥从业者需求选对渠道。

据悉，安全一直以来就有“传帮带”的传统，由主管协助新人进行客户开辟。一同，安全也充分利用数字化优势，经过内容营销、交际营销、活动营销、服务营销等方法，提高客户触达率，精准发掘客户需求，协助代理人与客户树立深度、耐久的联络，从而完成营销转化。

详细而言，安全打造了一系列数字化东西和渠道赋能代理人运营客户：经过具有2.64亿用户的“金管家”APP渠道，供给丰厚的线上服务，让代理人与客户高频互动；打造“展E宝”、“增员宝”支撑渠道，供给海量丰厚的稳妥、健康类资讯，便于一键转发给客户；继续推进线下和线上出售形式相结合，经过智能访问帮手支撑代理人方便举行线上大型产说会、创说会，可包容300人一同在线互动，让客户访问愈加轻松。2021年上半年，安全人寿月均线上触客量超110万人次。可以说，在强壮体系的支撑下，人脉缺乏、客户不行，彻底不再是问题。

正如黄红英所言，蓬勃开展的稳妥业虽然有应战但更多的仍是机会，为人才生长供给了无限的或许。据介绍，安全招“才”季发动后，安全人寿将为代理人供给“优培育”、“优待遇”、“优开展”、“优渠道”，协助代理人迈向“敢为才有可为”的绩优之路。与其被过期的择业思想误区困住脚步，年青人们不如一同考虑，成为“稳妥企业家”的第一步该怎么迈出。

（供稿：安全人寿安徽分公司）。

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