极目锐评丨月薪3500元的保安换岗遭索赔20万，竞业约束岂能如此乱用？

极目新闻评论员 程曼诗。极目

实习生 李昕月。锐评

近来，丨月岗遭在人力资源社会保障部、薪元最高人民法院联合发布的安换劳作人事争议典型事例中说到，李某在劳作合同到期停止后，索赔束岂某保安公司以为李某入职另一家保安公司担任保安违背竞业束缚约好，业约向裁定委员会恳求裁定，乱用索赔20万元，极目裁定委员会终究驳回了某保安公司的锐评裁定恳求。（4月16日中新网）。丨月岗遭

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一个月薪3500元的安换保安，因换岗被原单位以竞业协议为名索赔20万，索赔束岂这种稀奇事确实让人震动。业约一般来说，为了维护商业秘要和中心技术，一些用人单位会与劳作者签定协议，约好在免除或停止劳作合同后，束缚其从事与原单位事务有竞赛联系的作业。签定竞业协议，是为了维护正当竞赛次序，是为了维护知识产权等，避免因劳作者“换岗”，给用人单位形成不正当竞赛危险。可是明显，这个束缚是限于高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员，而不是一般的劳作者。换句话说，不把握中心秘要，不在中心圈子，就可以自主换岗，不受束缚。

裁定委员会终究驳回了某保安公司的裁定恳求，是对法令公正性与权威性的维护，是对社会公平正义的蔓延。此举进一步清晰了竞业束缚的规模和适格主体，有助于社会公众了解竞业束缚的内在，增进对朴素正义的共识。

实际中，一些用人单位乱用竞业束缚约好的状况时有发生，不管什么岗位，不分青红皂白，一概要求劳作者签定竞业束缚协议，甚至在规章制度中直接规则竞业束缚条款。还有的用人单位经过设定高额违约金、低额经济补偿，以到达束缚劳作者离任、“留住人才”的意图。凡此种种，严峻侵略了劳作者的自主择业权和劳作报酬权。

值得注意的是，一些用人单位在乱用竞业束缚约好的一起，却并未实行相应责任。比方，未与劳作者约好经济补偿，或许虽有约好却不准时付出；在竞业束缚期限内，自动免除竞业束缚协议，却回绝向劳作者额定付出经济补偿等。

竞业束缚是一把双刃剑，在维护用人单位合法权益的一起，也不能忽视对劳作者合法权益的维护。实践中，既要避免劳作者经过侵略用人单位商业秘密等不正当手段谋取私利，也要警觉用人单位乱用竞业束缚约好，损害劳作者自主择业权。

劳作法令法规对竞业束缚约好作了清晰规范，包含竞业束缚的人员规模、地域规模、期限、经济补偿规范等，意图便是平衡好用人单位与劳作者两边的合法权益。这就要求用人单位依法行使权利，合理运用竞业束缚约好，避免权利乱用。与此一起，劳作者也要依法实行竞业束缚责任，实在维护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

此次，保安换岗竞业束缚胶葛被归入劳作人事争议典型事例，显示了劳作争议处理组织严厉依法办案、维护劳作者合法权益的明显导向，也为劳作争议处理供给了重要参阅。此外，相关部分也应加大对用人单位恪守劳作法令法规状况的监督查看，让竞业束缚回归其本来面目，在法治轨迹内发挥应有效果。

(责任编辑：探索)