数字化组合拳开新篇，邃古可口可乐打造人才开展“抱负之城”

2021年10月20日上午，抱负之城邃古可口可乐人力资源共享中心暨邃古可口可乐“乐启院”（以下简称乐启院）发动典礼在我国合肥人力资源服务产业园隆重举行。数字

邃古可口可乐人力资源共享中心启用标志着邃古可乐人力资源办理进入一个全新阶段。化组合拳其重点将重视流程标准化和运营功率的开新口提高，从人力资源办理范畴完成进一步降本增效。篇邃一起，乐打邃古可口可乐职工内部训练安排——“乐启院”也于当日正式落户合肥人力资源服务产业园，造人展邃古可口可乐在推进企业内部的才开人才培养、事务才能提高、抱负之城及本身企业文明建设等方面将敞开新的数字篇章。

合肥经济技术开发区工委副书记、化组合拳管委会副主任桑林兵，开新口邃古可口可乐总裁苏薇，篇邃邃古可口可乐我国区首席履行官党建，乐打邃古可口可乐我国区人力资源履行董事郑志良，造人展邃古可口可乐我国区财政总经理赵东升，可口可乐大中华以及蒙古区人力资源副总裁刘乃瑛，合肥邃古可口可乐饮料有限公司总经理虞晓峰等领导齐聚我国合肥人力资源服务产业园，一起见证邃古可口可乐人才办理进入新时代。

发动典礼与会嘉宾现场合影。

一网通办，高效协同，企业办理数字化再立异。

邃古可口可乐在我国内地担任12个省区市的事务运营，具有18家工厂。现在其内地职工总数现已超越23000人。2019年邃古可口可乐在上海建立了我国区总部，其意图是高效推进集团内各事务单元的统筹办理，并完成协同展开。人力资源共享服务中心的建立也是邃古可口可乐自去年底商场出售范畴、出产制作范畴、物流办理范畴等全面数字化后的再次立异。

人力资源共享服务中心的建立，将为企业建立起高效的人力资源办理一致渠道。人力资源共享服务中心未来将完成“一网通办”。集团总部和各装瓶厂的办理人员将经过这一渠道进行一致数据办理，选用标准化的操作流程、表格款式进行规范化数据录入和动态更新。经过设定不同层级的拜访权限，确保了人力资源数据的安全。渠道将集成各类东西，依据用户需求，生成不同维度数据报表和计算成果。

职工体会进一步提高。职工能够经过拜访其用户主页进行动态人事档案更新，包含学历、假日办理、薪酬福利查询、职工守则查询等，一起，还能在线请求开具在职、收入证明，办理入、离任手续，对人力资源范畴问题进行在线发问，动态跟进批阅和交办流程。

邃古可口可乐总裁苏薇与合肥经济技术开发区工委副书记、管委会副主任桑林兵。

一起为人力资源共享服务中心和“乐启院”揭牌。

从“用人才”到“养人才”，推进人才可继续展开。

企业的成功取决于优异的人才，邃古可口可乐愿为职工的展开继续出资。邃古可口可乐总裁苏薇指出，“在邃古可口可乐的五大战略支柱中，咱们特别强调了团队的赋能，‘提才能’是咱们最为重要的战略支柱之一，包含专业才能提高和个人工作生涯展开两个方面，今日建立的邃古可口可乐‘乐启院’作为咱们人才战略任务的一部分将为公司供给优质人才供给，助力事务志立异高，促进职工和安排快速生长。‘乐启院’一起助力成果职工的工作愿望。”

“乐启院”作为邃古可口可乐的企业内部人才培养安排，将从职工的文明力、学习力、创造力的视点推进和打造企业的归纳竞争力。邃古可口可乐我国区人力资源履行董事郑志良说，“乐”代表高兴，代表邃古可口可乐；“启”代表敞开，起程；期望人才进入邃古可口可乐后敞开新一轮的工作生涯。

邃古可口可乐我国安排及人员展开人力资源总监兼“乐启院”院长，童伯华介绍说，“乐启院”下设有办理与领导力分院、出售商场分院、供给链分院及其他如财政、人力资源、数字化、公共事务与传达等专业分院等，一起涵盖了全国13家厂房分院。它以LMS(学习办理体系)为渠道，充分利用内部师资及外部资源，完成线上线下混合学习。现在已有展开如启航训练营、办理训练生项目、Mini-MBA、领导力充电站、金鹰领航训练营等是十余个项目。

邃古可口可乐乐启院教室一角。

“乐启院”还将为学员建立专门的绩效同伴，将以“师傅制”形式及时动态跟进学员的事务体现，让学员“少走弯路”，大幅推进事务绩效的提高。一起，建立“导师制”协助职工在职场取得生长，处理学员在生长过程中遇到的“难题”，在促进企业展开的一起，提高学员的内、外部归纳竞争力。

合肥经济技术开发区工委副书记、管委会副主任桑林兵表明：合肥作为长三角地区的副中心城市，具有明显的区位优势。很多国内抢先的人力资源办理和服务安排现已入驻产业园。越来越多企业从“用人需求”开端，逐步过渡到“培养人才”，产业园将给予更多配套支撑。

(责任编辑：知识)